Cold calling: Một cách tìm việc hiệu quả

Người
tìm việc có thể bằng nhiều cách để tìm một công việc phù hợp. Internet
là một trong những phương tiện được sử dụng nhiều. Thế nhưng, có một
cách tìm việc truyền thống mang lại hiệu quả khá cao, nếu bạn thực hiện
đầy đủ các bước cần thiết. Phương pháp đó có tên gọi khá dài dòng: Ðiện
thoại người nghe không mong đợi (cold calling).


Ðầu tiên, bạn hãy lập danh sách tất cả những công ty bạn thích làm
việc cho họ, và đừng lo lắng rằng danh sách của mình quá dài. Thật ra,
bạn cần có một danh sách dài vì điều đó có nghĩa là cơ hội tìm được
việc làm của bạn sẽ nhiều hơn. Bạn có thể lập danh sách này theo vị trí
địa lý, ngành nghề, xếp hạng từ loại công ty tốt nhất đến loại chấp
nhận được, hay theo bất kỳ trật tự nào bạn thích.
Bước thứ 2 là thu thập tất cả tên người có chức năng và quyền hạn
cho bạn một việc làm. Ðể thực hiện được điều này, bạn hãy gọi điện
thoại tới từng công ty trong danh sách và hỏi nhân viên tiếp tân tại đó
để biết tên và chức danh của người giám đốc sẽ trực tiếp tuyển bạn
trong lĩnh vực bạn có "sở trường". Ðừng buộc những người tiếp tân phải
cho bạn biết tên của giám đốc phụ trách nguồn nhân lực. Bước này quan
trọng bởi các giám đốc tuyển người trực tiếp thường "vất đi" bất kỳ lá
thư nào không gửi trực tiếp tới họ.
Bước thứ 3 là viết một thư gửi kèm theo (covering letter) thật "hào
hứng". Khi gửi những lá thư này đi nhiều nơi, bạn phải đảm bảo có nêu
tên cá nhân người nhận. Nếu có thể, bạn hãy nói một chút về công ty để
cho thấy rằng bạn có sự chuẩn bị kiến thức nhất định về nơi xin việc.
Nên nhớ rằng thư gửi kèm cực kỳ quan trọng do nó đóng vai trò là điểm
tiếp xúc đầu tiên với nhà tuyển dụng. Nên tham khảo kỹ cách viết thư
gửi kèm. Ngoài ra, bản lý lịch mà bạn gửi cho các nhà tuyển dụng cũng
cần phải sạch sẽ.
Bước thứ 4 là liên hệ với những người bạn gửi thư tới trong bước
trước. Ðối với nhiều người, đây là bước khó nhất vì nó đòi hỏi bạn phải
gọi điện thoại liên lạc với những người này và dàn xếp một cuộc phỏng
vấn. Hãy bền chí ngay cả trong trường hợp các nhà tuyển dụng tiềm năng
nói rằng họ không có chỗ làm trống, nhưng không nên quá thô bạo hay hấp
tấp. Nếu nhà tuyển dụng tiềm năng không muốn thu xếp một cuộc phỏng vấn
tìm việc, bạn nên yêu cầu có một cuộc phỏng vấn thông tin. Vì qua cuộc
phỏng vấn này, ngoài kiến thức, bạn còn có thể mở rộng quan hệ với
nhiều quan chức hơn. Nếu họ không chấp nhận, bạn có thể yêu cầu họ giới
thiệu hồ sơ của bạn cho những nhà tuyển dụng khác như những tài liệu
tham khảo.

Nguồn: Sức Trẻ Việt Nam